loading...
OB_AS_MIS / دانشگاه فردوسی مشهد
عطیه صابری بازدید : 368 چهارشنبه 17 تیر 1394 نظرات (0)

 

با سلام خدمت کاربران و میهمانان ارجمند

از این که سایت ما را برای پاسخ گویی به سوالات خود و جستجوی مقالات مدیریتی ( از طریق خود وب و پیوندهای وبگاه ) و غیر مدیریتی ( از طریق پیوندهای وبگاه ) انتخاب کرده اید ، مسروریم / با ثبت نام در سایت می توانید از مزایای زیر بهره مند گردید :

√ دریافت رایگان متن کامل مقالات علمی-پژوهشی / علمی-ترویجی مدیریتی اساتید دانشگاه فردوسی مشهد

√ امکان دسترسی به فایل های رمز دار موجود در سایت

و با ثبت نام در خبرنامه سایت :

√ جدید ترین اخبار ما را در ایمیل خود دریافت کنید .

 

عطیه صابری بازدید : 368 سه شنبه 21 اردیبهشت 1395 نظرات (0)


چارچوبی برای ارزیابی و توسعه قابلیت نوآوری از طریق رویکرد پویایی سیستم‌ (مورد مطالعه‌: شرکت متالوژی‌ پودر مشهد)

Abstract

قابلیت نوآوری محرک اصلی نوآوری و رقابت‌پذیری شرکت‌ها در محیط کسب و کار امروز است. آنها بایستی برای بهبود مستمر نوآوری به طور مداوم وضعیت و چگونگی برهم ‌کنش میان توانمندساز¬ها و نتایج نوآوری را بررسی کنند. تحقیق حاضر چارچوبی پویا برای بررسی روابط علّی میان توانمندساز‌های قابلیت نوآوری و همچنین نتایج مورد انتظار آن‌ها ارائه نموده که در یک شرکت تولیدی مورد مطالعه قرار گرفت. با بکارگیری اطلاعات حاصل از روابط و شدت نفوذ بین پنج توانمندساز‌ اصلی قابلیت نوآوری (رهبری، استراتژی نوآوری، کارکنان، شراکت‌ها و منابع، و فرآیند نوآوری) و یک سری نتایج نوآوری به کمک روش دیماتل و با پیش‌ فرض قرار دادن تأثیر فزاینده‌ی توانمندسا‌زها بر رخداد نتایج نوآوری، مدل پویای قابلیت نوآوری ایجاد شد. وضعیت هر یک از عناصر و اثر متقابل آنها بر یکدیگر در مدل انباشت و جریان قابلیت نوآوری لحاظ گردید. نتایج شبیه¬سازی مدل نشان داد دو توانمندساز کارکنان و استراتژی نوآوری نقش کمتری در ارتقاء سطح بلوغ قابلیت نوآوری داشته¬اند. سپس سناریوهای خط مشی شرکت مشخص نمودند تلاش بیشتر برای بهبود توانمند-ساز کارکنان باعث ارتقاء سطح بلوغ قابلیت نوآوری در مدت زمان کوتاه تری می¬شود.

کلمات کلیدی بلوغ قابلیت نوآوری , روش دیماتل (DEMATEL), مدل¬سازی پویایی

عطیه صابری بازدید : 494 چهارشنبه 18 آذر 1394 نظرات (0)

Title : ( شناخت محتوای انواع قراردادهای روان شناختی در بستر بازاریابی رابطه ای و تعیین حاکمیت آن‌ها )

علیرضا رجبی پور میبدی , سعید مرتضوی , آذر کفاش پور , محمد لگزیان

پژوهش حاضر به دنبال شناسایی ماهیت انواع قراردادهای روان‌شناختی در تعاملبین مشتریان و بانک¬های دولتی است. در این راستا با اتخاذ رویکردپدیدارشناسی، داده¬ها از طریق مصاحبه¬های باز، انفرادی و عمیق با تعدادی از مشتریان یکی از بانک¬های دولتی استان یزد به روش نمونه¬گیری هدفمندجمع¬آوری شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده¬ها از مدل کدگذاری "کلایزی" استفاده به عمل آمد.یافته¬هادال بر وجود سه نوع قرارداد روان¬شناختی شامل تبادلی، رابطه¬ای و اشتراکی در تعهدات متقابل مشتریان و بانک بودند. از منظر مشتریان باسابقه بانک دولتی منتخب، حاکمیت قراردادهای روان¬شناختی بانک¬های دولتی در ایران، عمدتاً از نوع رابطه¬ای و پس‌ازآن تبادلی و اشتراکی است.همچنین با افزایش سابقه رابطه مشتری، حاکمیت قراردادهای روان-شناختی رابطه¬ای افزایش و از نوع تبادلی کاهش می¬یابد.

کلمات کلیدی

      

جهت دانلود متن کامل مقاله به وبگاه استاد سعید مرتضوی مراجعه فرمایید

عطیه صابری بازدید : 545 سه شنبه 17 آذر 1394 نظرات (0)

Title : ( اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتار خادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی) )

علیرضا امینی , سعید مرتضوی , فریبرز رحیم نیا , شمس الدین ناظمی

این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی- مدل ایجاد ابزار- با هدف مدل سازی عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکه مکه و مدینه با استفاده از تحلیل محتوای قرادادی در بخش کیفی انجام شده است. به منظور دستیابی به داده های کیفی از نمونه گیری هدفمند بر اساس معیارهای نظام نامه ارزیابی عملکرد کارگزاران خادم سازمان حج و زیارت با 18 نفر از خادمان برتر تا اشباع نظری مصاحبه های نیمه ساختاریافته صورت گرفت. متن مصاحبه های انجام شده در قالب واحدهای فکر کدگذاری، مقوله بندی و نهایتاً در طبقات مضامین طبقه بندی شدند و به منظور اعتباریابی آن از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده گردید. یافته های کیفی تحقیق ویژگی های رفتارخادمانه کارگزاران را در قالب چهار رفتارانسان دوستانه، رفتار پیش قدمانه، رفتار خدمت گرایانه، و رفتار خودسازانه و عوامل مؤثر بر آن را در قالب دو عامل هیجانی و شناختی، تبیین می کند. پس از کشف مقوله های مدل ارائه شده در مرحله کیفی، به منظور اعتبارسنجی کمی مدل استخراج شده، پرسشنامه ای مشتمل بر 112 گویه طراحی و تنظیم شد و در اختیار 205 نفر از کارگزاران به صورت نمونه گیری در دسترس قرارگرفت و اعتبار مدل به صورت کمی تأیید شد

کلمات کلیدی

جهت دانلود متن کامل مقاله به وبگاه استاد شمس الدین ناظمی مراجعه فرمایید .
عطیه صابری بازدید : 436 سه شنبه 17 آذر 1394 نظرات (0)

سیما ساغروانی , سعید مرتضوی , محمد لگزیان , فریبرز رحیم نیا ,

پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکایِ مفهوم «ظرفیت مازاد سازمانی»، زوایای گوناگون آن را در بستر حقیقیِ سازمان، شناسایی و تبیین کند. در این راستا از روش‌شناسیِ ظاهرشونده در نظریۀ داد‌بنیاد، استفاده شد و با اتکإ به اصل نمونه‌گیری نظری، 16 مصاحبه با مدیرانِ صنایع بخش خصوصیِ استان خراسان رضوی تا رسیدن به اشباع نظری، صورت گرفت. تجریه‌و‌تحلیل‌های انجام‌شده از طریق روش مقایسۀ مستمر در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری، 713 کد، 34 مفهوم و 6 مقوله را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش، پیرامون مقولۀ محوری، بات عنوان «فرا محرک‌های سازمانی» شد. مدل مربوطه به علل، عوامل همبسته، عوامل میانجی، اقتضائات و نتایج مربوط به مقولۀ محوریِ پژوهش و بستر مطالعه اشاره دارد؛ که در رویکرد ظاهرشونده به «خانوادۀ 6.سـی‌ها» مصطلح است. در مجموع، این پژوهش، زوایای جدیدی از مفهوم «ظرفیت‌های مازاد سازمانی» را شناسایی کرده و با تبیین نظریۀ «فر‌محرک‌های سازمانی»، برخی شکاف‌های موجود در رابطه با مفهوم «ظرفیت‌های مازاد سازمانی» را برطرف کرده و پرده از بسیاری ابهاماتِ آن پرده بر‌می‌دارد.

کلمات کلیدی

 

ظرفیت‌های مازاد سازمانی؛ منابع مازاد؛ نظریۀ داده بیناد؛ رویکرد

جهت دانلود متن کامل مقاله به وبگاه استاد فریبرز رحیم نیا مراجعه فرمایید .

عطیه صابری بازدید : 340 سه شنبه 17 آذر 1394 نظرات (0)

این کتاب به زبان پرتغالی است

the book:

2007

Livro de referência para a área de RH, Comportamento Organizacional e Relações de Trabalho. Fruto de extensa pesquisa de acadêmicos da Universidade Federal de Lavras, o original é uma coletânea de textos com reflexões, dados e descobertas recentes no campo do trabalho. O tema do livro é trabalho. Os artigos se propõem a apresentar e debater, partindo de diversas perspectivas teóricas, metodológicas e empíricas, diferentes faces do trabalho nas sociedades contemporâneas, especialmente na sociedade brasileira. Procura-se discutir as visões predominantes sobre trabalho e as maneiras como convivem e disputam espaço na sociedade com outras formas e ideologias que recebem pouco foco ou atenção nas publicações acadêmicas. Não se trata de um manual, mas de um conjunto de reflexões sobre processos de trabalho que efetivamente compõem a realidade social. É, portanto, uma publicação instigante para a academia, uma referência para gestores e tomadores de decisão, além de também compor um quadro rico de casos para estudantes que buscam referências práticas.

عطیه صابری بازدید : 307 سه شنبه 17 آذر 1394 نظرات (0)

the book:

2014

Whether you are a business owner, department manager, or even a concerned employee, Workplace Security Essentials will show you how to improve workplace safety and security using real-life examples and step-by-step instructions.

Every organization, be it large or small, needs to be prepared to protect its facilities, inventory, and, most importantly, its staff. Workplace Security Essentials is the perfect training resource to help businesses implement successful security measures, boost employee morale and reduce turnover, protect the company’s reputation and public profile, and develop the ability to process and analyze risks of all kinds.

Workplace Security Essentials helps the reader understand how different business units can work together and make security a business function—not a burden or extra cost.

  • Shows how to identify threats using tried-and-true methods for assessing risk in any size organization
  • Uses real-world examples and scenarios to illustrate what can go wrong—and what can go right when you are prepared
  • Prepares the reader for worst-case scenarios and domestic violence that may spill over into the workplace
  • Provides a clear understanding of various electronic systems, video surveillance, and burglar alarms, and how to manage a security guard force
  • Includes online resources for those teaching security management
عطیه صابری بازدید : 303 دوشنبه 16 آذر 1394 نظرات (0)

 

The book:

2014

Can technical paradigms help managers lead technical companies? In Managing and Leading for Science Professionals, Bertrand Liang explains that they can, as he explores real issues of importance for technical students and managers who want to move into leadership positions. A CEO with an MBA, Liang originally trained as a neurology and oncology clinician and later earned a PhD in molecular biology and genetics. In this book, he emphasizes what he wishes he had known as he advanced through the organization. His practitioners point of view is perfectly suited to those who are moving, or want to move, from the technical side to the business side. Focusing on the experiences of scientists and engineers, he teaches ways to speak top managements language. His insights deliver essential knowledge, empowering technical staff to succeed using the skills they know best.

  • Describes "what I wish I’d known" as a manager with a technical background
  • Focuses on using skills other than risk analysis to make decisions
  • Explores ways to lead and manage innovation, particularly in relation to executives responsibilities, skills, and tolerance for risk
عطیه صابری بازدید : 988 دوشنبه 16 آذر 1394 نظرات (0)

ایشان استاد گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد می باشند که فرصت مطالعاتی شان دانشگاه "سالفورد" انگلستان و تار یخ بازگشت 2001-08-23 بوده است .

مدرک دکترای ایشان " مدیریت رفتار سازمانی " می باشد و دروس زیر را در مقطع دکتری ( PHD ) تدریس می کنند :

 

   مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

 مدیریت توسعه وتحول سازمان

 نقد وبررسی نظریه های سازمان ومدیریت      

   بدون شرح                                                                                              

 

 

1 2 3 صفحه بعد

تعداد صفحات : 3

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
    • لینک دوستان
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سایت مقالات انگلیسی
  • سرویس مقالات انگلیسی رایگان
  • جستجوی مقاله در تمامی پایگاه ها
  • دانشگاه فردوسی مشهد
  • سیویلیکا
  • دانلودسرای دانشجویی
  • وبلاگ دکتر رجبی پور میبدی
  • مطالب مدیریتی
  • پایگاه مجلات تخصصی نور
  • تم رایگان پاورپوینت
  • مگیران
  • پایگاه اشتراک دانش ( پاد )
  • آشنایی با پایگاه پروکوئست
  • تولید ایده
  • بنیاد ملی نخبگان
  • کتابخانه مرکزی دانشگاه فردوسی
  • پایگاه خارجی
  • توانمندسازی
  • قالب محرم
  • قالب محرم
  • قالب محرم
  • قالب محرم
  • سایت زیتونی
  • سایت زیتونی
  • سایت زیتونی
  • سایت زیتونی
  • سایت زیتونی
  • سایت زیتونی
  • مدیریت فایلها
  • شاخص جهانی نوآوری
  • ارسال لینک
  • سایت سپندارند
  • طراحی آشپزخانه صنعتی
  • امنیت سایت
  • سایت آموزشی
  • آخرین مطالب ارسال شده
    • آرشیو
  • 1396
  • 1395
  • 1394
    • نظرسنجی
    سطح علمی و عملی مدیران ایران را چگونه ارزیابی می کنید ؟
    پیوندهای روزانه
  • سیستم آگهی های دانشگاه فردوسی مشهد (328)
    • صفحات جداگانه
  • مقالات رایگان
    • آمار سایت
  • کل مطالب : 32
  • کل نظرات : 1
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 1
  • آی پی امروز : 0
  • آی پی دیروز : 23
  • بازدید امروز : 1
  • باردید دیروز : 33
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 39
  • بازدید ماه : 48
  • بازدید سال : 2,976
  • بازدید کلی : 78,029

    • صفحه اصلی تالار گفتمان ثبت نام ورود آرشیو تماس با ما
    نیرو گرفته : رزبلاگ